Le coaching est un accompagnement personnalisé qui a pour objectif d’aider une personne à comprendre son soi et à développer ses compétences, ses qualités intrinsèques afin d’atteindre ses objectifs que ce soit sur le plan personnel ou professionnel.

Ce genre d’accompagnement est assuré généralement par un spécialiste du métier qui va assister la personne coachée pour trouver la bonne route. Poursuivez votre lecture, si vous voulez savoir quels sont les domaines d’intervention d’un coach?

Qu’est est le rôle d’un coach ?

Avant tout chose, il faut savoir que le rôle d’un coach développement personnel est de vous aider et non de vous soigner d’une pathologie. Par exemple, si vous venez de changer d’emploi et vous n’arrivez pas à vous adapter avec le nouveau statut, le coach va vous aider à surmonter vos difficultés. Donc le coach va tout simplement vous accompagner durant ce processus. Il ne s’agit ni de formation ni d’un soin de psychothérapie.

Il y a des spécialistes du métier qui considèrent le coaching une « thérapie du bien-portant » ou un outil au service du changement personnel. Le coach peut vous aider :

  • A surmonter un cap difficile au travail: un licenciement, un nouvel emploi, des nouvelles responsabilités hiérarchiques, etc.
  • A développer vos qualités personnelles : découvrir vos propres talents qui sont cachés et qui peuvent vous aider à vous progresser dans votre vie personnelle ou professionnelle.
  • A comprendre en soi : identifier vos défauts ou vos blocages qui vous empêchent à progresser dans votre vie.
  • A changer de vie : si vous n’êtes pas satisfait de votre vie et vous n’arrivez pas à faire le premier pas. Le coach développement va vous aider à changer vos mauvaises habitudes et vos pensées négatives pour devenir une meilleure personne.

Quelles que soient les conditions, le coach ne doit jamais imposer son avis ou ses propres pensées sur la société, la vie d’entreprise ou sur n’importe quel domaine. Ainsi, il ne doit jamais effectuer un transfert d’idées à son coaché. Le coach est un accompagnateur, son rôle est de donner de l’autonome à son client.

Comment ça marche  le coaching ?

Le coach développement personnel essayera d’orienter les ressources de la personne coachée grâce à ses compétences et son expertise tout en respectant sa personnalité. Il aidera son client à découvrir et à évaluer ses propres talents et croyances.

A coté de cela, le coach doit maitriser la façon dont les relations s’établissent. Lors de ses entretiens avec le coaché, il doit utiliser la « métacommunication » qui permet d’être à la fois partenaire et observateur extérieur.

Comment se déroulent les séances de coaching ?

La première séance est une prise de connaissance. Le coach est appelé à instaurer un climat de confiance pour que le coaché puisse lui vider son sac et lui parler de ses difficultés. Ensuite, ils définissent ensemble les objectifs de l’accompagnement.

Au cours des autres séances de coaching, le coach développement personnel sera à l’écoute de son client, il lui pose parfois des questions comme il peut également lui provoquer pour susciter des réactions.

En ce qui concerne les méthodes appliquées, celles-ci dépendent de problème du coaché et de ses objectifs. Mais à chaque coach ses techniques et son savoir-faire !

En général, les séances se déroulent au cabinet et elles peuvent durer entre une heure et trois heures. De toute façon, elles ne doivent pas s’étaler sur plus d’un an.

Si vous êtes à la recherche d’un coach assurez-vous qu’il a les compétences et la formation adéquate pour pratiquer ce métier. N’hésitez pas à vous renseigner sur le parcours professionnel de celui que vous voulez engager. Soyez vigilant dans votre choix et choisissez un coach à qui vous faites confiance.